网站首页 组织机构 政务公开 政策法规 办事指南 行政许可 党建工作 新闻简报 重大危险源
应急管理 住房安全 建设安全 市县动态 职业健康 综合监管 安全文化 表格下载 危险化学品
您现在所在的位置是:主页 > 新闻简报 >
您独特的控制是您的态度以及如何适应这种情况
时间2021-06-19 12:31  

  “找到一个值得信息的朋友或同事,看他们是可以买到你,给你一定建议塔塔萨拉吉。 如果您想现正常, 问你的?,需要需要责任。

  与你的同事交谈。然而,如果你发现自己没有任何权威,问问自己如何改善目前的情况。 如果更改由策略驱动, 获取有关公司推进道路的更多信息,并找到获得技能的方法,为组织保持宝贵的贡献。 “也许会有额外的假期, 午餐时间在家工作或每周工作。), 成功的秘诀:专业发展的权威,指导新一代第一代专业人士。“

  提醒自己,改变是不可避免的。老师建议你咨询你的老板,应该采取哪些课程或讲座来帮助您完成当前的工作。但要记住,不要聊天或告诉那些对未来产生不利影响的人。

  如果改变效果, 寻找提高您的缺点的机会, 科尔曼说。“

  在这种情况下, 您将了解更多信息。“

  得到必要的培训。

  您独特的控制是您的态度以及如何适应这种情况。 科尔曼说。 “如果他们不支付薪水,工作角色经历了重大变化。 他们可能会使你不公平地失望。

  十个秘密教你正确处理主要工作

  如果公司处于困难时期,你只有两项工作,但没有促销或晋升,似乎这种情况将持续很长时间。你可能需要开始思考,老师说, “即使您喜欢您的工作和公司,增加工作压力不识别,将使您的日常工作受苦。 但请记住不要闲话或说出违反你的意志的东西。“

  学习和改善这个机会。 “你的主管可能对他们不满意。如果您想留在原始部门,让你的优越做你拒绝的事情。“如果组织不容易获得或无法获得培训, 把它放在自己身上是明智的。“

  问你的?,为您在公司的角色角色化,以及如何继续为公司带来,夏克是“成成因的秘诀:工作室新闻的最终最终业发展山南”。“你的老板也可以对他们沮丧沮丧沮丧。“

  不到抱怨?,反映你的负面情绪,科尔兰说

  如果您的任务突然变化,你会怎么做?你没有晋升,也不退化,但他们给你一项任务。我以前没有相关过。 说,“因为您的工作表现或公司政策更改,找到角色变化,记得努力工作。

  提醒自己,改变是不可避免的。

  您的同事可为成为您的支持团队。 作者:王莹

  您可以控制您的态度以及如何适应这种变化。科尔曼说,“俗话说,'困难不会持续很长时间。但强烈的人总是非常强大。 “两个头总是比头更好。

  要求你的老板获得奖励,而不是获得新的标题或更高的薪水

  TANASULIS SALAJIO说,让经理知道你非常活跃, 面对你的新工作,即使你面对新的工作内容, 你可能不会兴奋。

  要求您的主管提供资金以外的新标题或更多资金。

  保持积极的态度。“

  与您的主管交谈,直接尽可能多。“您可以使用团队解决此问题。“如果您拥有这项工作所需的所有技能,并且可以无缝适应新的工作内容,你的老板想要留住你,它可能会带你回来。 “根据您的表现或政策更改它。找到更改, 我尽可能地记得和专业。“如果你不容易训练,您需要在组织内工作。然后,你应该承担这个责任。

  如果此更改基于您的性能,寻找机会弥补您的缺点,科尔曼说,“我发现你可以恢复你的教练或教练。 “如果您需要所有工具,然后无缝过渡到新角色, 您的主管将希望保持您,在整个过程中更有可能奖励你。  “您可能需要其他培训和发展来帮助您成功。“布拉芬·蒂说, 虚拟教练行政教练和作战:在线和传播的好朋友的首席执行官的同样。 “俗话说, '艰难的日子不会继续, 强人民。

  抓住机会学院和改善。从漫长的道路中学。“

  问为什么你的角色正在发生变化,以及如何帮助您继续在组织内添加价值。 小KOLEMAN JR。

  您的同事将成为您的支持团队。教学已被添加,“坦率率的速度是一个方面。但,如果你的同事像这样互动,与他们交谈是一个不错的选择。 当你接受一份新工作时, 你可以恢复你的活力。你为什么要忍受这个?“

“这似乎是合理的,但,您不必成为一个经历转型的人。 当你的工作职责突然改变时,应采取以下措施。无论过渡如何, 你的职业生涯更难。这将成为你的职业

  与同事沟通。 “如果你是积极的,你可以更具创意,这将是成功的。如果这种变化是由公司政策的变化引起的,找到公司的新方向,学习新的匹配技巧,保持宝贵的能力。

  “你可以相信一个值得信赖的朋友或同事你可以和你一起付款吗?并计划成功,他说NASURIS SARAKIO。

  避免所有成本投诉或表现出消极的态度。 科尔曼说。 许多主管会告诉你,你很幸运找工作,也遵循只有复杂的东西。“

  如果您对其他责任负责, 没有促销或薪水, 对主管重复一些津贴。 教导。安迪教育是本书毕业的作者。 添加,“这种变化可能意味着您的雇主对您的能力充满信心。我希望在适当的时候奖励你。许多老板会告诉你,如果我有工作,我很幸运。抱怨一些复杂的东西。 “这可能意味着你的雇主对你的能力有信心。我希望这些话可以正式奖励你。“

  工作职责的突然变化不一定是坏事。 安迪教学, 毕业于公司。 然而, 如果您发现有些责任, 问你自己,你能做些什么来改善你的情况。

  得到必要的培训。 这不常见,但它会发生。“两个人比单独更好。老师建议你问你的老板。您能采取任何必要的课程或研讨会来帮助您完成工作吗?“

。  “这很有吸引力,但在这种情况下,你可能不是唯一一个,如果工作水平没有降低,公司的士气可能非常低。“老师说。也许你不抱怨,公司的士气非常低。老师说。“

  如果你承担更多责任,但没有促销或薪水,为什么不要求老板询问一些津贴,老师说, “也许这是一个薪水假期。或有更多的午餐时间,或有机会在家工作。“

 “即使你喜欢自己的工作和公司, 没有官方批准,这些额外的责任可能会给你带来额外的压力。这将使您的日常工作变得困难。

  工作又的突然变化不一定是坏事。“

  “您可能需要寻求培训培训帮助您您的职业成都,“执行培训师和”虚拟虚拟行:如何成为止,是在线和整理机首席行行程,“德国格林顿说,“如果他们不让你,你的职工了很大。然后,会让你不公平的失败。 “请询问教练或教练。可以帮助您释放正式的轨道。

  不要抱怨。这种东西很小。但这确实发生了。

  不要抱怨

  积极考虑工作变化非常重要。 CONNI TANSUS SIERRACHIO说, 职业专家,专业教练公司联合创始人。你为什么忍受?最好找一份可以刺激激情的工作。  如果您的工作职责突然变化,你会怎么做? 你还没有晋升或准备好,突然期待完成与您的工作无关的任务。  了解您的情况持续多长时间

  与经理分享您的想法。“

  积极地看到看到化很。CONNI TANSUS SIERRACHIO, 工作牌专家和工作场所公司的父人, 说,它它允许您创造创造的创造力和成功的态度。

  如果公司遇到麻烦,你正在为两个人工作,没有额外的工资或标题。 情况似乎持续了太久。 您可能需要考虑寻找新工作, 教导。 考虑到更改可能有更多的困难,而变化将对您的职业产生很大影响。请尝试采取长期方法, 从长远来看,这将是不可避免的。“你可以通过团队合作克服这个障碍。 “这是一个抱怨问题。但,如果你的同事就像你一样, 与可能与您的情况有关的人交谈是优先事项。“

  与上级通,有话要说。“

  保持积极的态度。

  TANASULIS SALAJIO说,让他或她知道你积极攻击这一新角色。积极和积极的态度。即使您对新角色并不特别满意。这是一种处理这种情况的方法。“

 
 
版权所有:冕宁城乡住房规划建设安全网
网站地图 网址:http://www.mnxghjsj.com